Category: Ressources Humaines

FRANCHIR POURSUIT SA CROISSANCE!

7 May 2024

Trois nouvelles personnes se joignent à l’agence

Montréal, le 26 avril 2024 – Le printemps et l’été s’annoncent bien remplis pour l’agence Franchir, et c’est avec beaucoup d’excitation que nous annonçons l’embauche de trois nouvelles personnes. Joannie Chamberland vient répondre à la forte demande en stratégie numérique, Kyanna Laporte rejoint l’équipe de relations publiques et médiatiques et Chloé Galipeau prêtera main-forte à l’équipe d’activation de marque.

« C’est un nouveau développement très important pour l’agence, se réjouit Mireille Azema, directrice générale. Ça démontre de façon claire que chacun de nos pôles de services s’accroît simultanément, et ça permet à notre équipe d’approfondir ses expertises en bénéficiant du talent de trois personnes extraordinaires! »

Joannie Chamberland, chargée de comptes et stratégie numérique

Cumulant plus de 8 ans d’expérience dans le monde passionnant des agences, Joannie a occupé divers postes lui permettant de développer une expertise polyvalente. Elle a notamment endossé les rôles de gestionnaire de communauté, d’éditrice de contenu, de spécialiste des médias sociaux et de stratège. Sa passion pour la lecture et l’écriture l’a également menée à constituer un vaste portfolio de rédaction pour une clientèle variée. Dotée d’une personnalité sociable et d’un enthousiasme contagieux, Joannie excelle dans la collaboration et l’agilité, deux valeurs essentielles pour accompagner les clients vers la réalisation de leurs objectifs. Elle se distingue par son approche créative et dynamique, ainsi que par sa capacité à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions innovantes et efficaces.

Chloé Galipeau, cheffe de projet, logistique et production

Forte de son expérience en production événementielle et télévisuelle, Chloé cumule plusieurs années d’expertise dans la gestion de budgets et d’échéanciers serrés. Dotée d’une énergie débordante, elle sait mettre rapidement les gens en confiance afin de bâtir une belle et fructueuse collaboration. Ayant été chargée de projets pour les plus gros festivals musicaux du Québec, Chloé carbure à l’adrénaline. Elle n’a pas peur des nouveaux défis, de travailler sous pression et de jongler avec plusieurs tâches à la fois. Créative, fonceuse et minutieuse, elle possède une excellente connaissance du terrain. Son parcours professionnel unique est définitivement un atout en production ainsi qu’en logistique.

Kyanna Laporte, coordonnatrice en relations publiques

Kyanna est une professionnelle passionnée des relations publiques, détenant un BAC en marketing de HEC Montréal. Avec une soif d’apprentissage insatiable et une curiosité

constante, elle adore relever de nouveaux défis. L’importance qu’elle accorde aux relations interpersonnelles se manifeste dans sa facilité à créer des liens durables avec les journalistes, les influenceurs, les clients ainsi qu’avec ses collègues. Elle combine sa formation académique avec une approche stratégique pour créer des offensives percutantes. Dynamique et polyvalente, elle apporte une énergie positive et créative à l’équipe des relations publiques !

Chef·fe de projets logistique et production | Temps plein

2 April 2024

Évenement Ressources Humaines

FRANCHIR est une agence de communication stratégique, événementielle et de relations publiques.

Nous accompagnons les organisations, les marques et les entreprises qui souhaitent rallier leurs cibles vers un objectif commun, que ce soit par la stratégie, les relations publiques, l’activation de marque (événementiel) ou les médias sociaux. Afin d’assurer le succès de nos actions de communication, nous nous assurons de bien comprendre les valeurs et les intérêts des communautés ciblées pour que chaque événement, projet ou publication soit une expérience mémorable.

Ce qui nous distingue :

Les meilleurs talents : Franchir réunit les meilleur·e·s professionnel·le·s de l’industrie. Notre équipe est composée de personnes passionnées et talentueuses, ce qui garantit une prestation de services de qualité supérieure.
Expérience impeccable : Nous nous engageons à offrir une expérience client impeccable à chaque étape de notre collaboration. La satisfaction de nos clients est notre priorité absolue.
Confiance et collaboration : Chez Franchir, la confiance règne. Nous établissons des relations solides avec nos clients et nos collègues, basées sur la transparence, l’intégrité et la coopération. Le succès de nos clients est notre réussite commune.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la direction, le·la chef·fe de projets logistique et production aura comme responsabilité la planification, l’organisation et la gestion logistique de divers projets événementiels, de leur conception jusqu’à leur réalisation. Nous cherchons à la fois une personne méthodique, précise et rigoureuse dans l’exécution des mandats, en plus de détenir une certaine aisance à travailler sur des composantes micro et macro des évènements.

Le poste se déroulera en mode hybride télétravail / présentiel (bureau situé dans Rosemont à Montréal). Franchir met en place la semaine de 32 heures la très grande majorité du temps. Le salaire est fixé entre 62 000$ / année et 68 000$ / année. Nous souhaitons une entrée en poste le plus tôt possible.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Gérer la logistique et la production de projets événementiels, y compris la planification, le budget, la sélection des fournisseurs, et le suivi de la production.
Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, communication, design) et les partenaires externes pour assurer une coordination fluide et efficace de tous les aspects de l’événement.
Assurer le respect des délais et des budgets, tout en maintenant les standards de qualité les plus élevés.
Identifier et résoudre les problèmes logistiques, en proposant des solutions créatives et efficaces.
Effectuer des analyses post-événement pour évaluer les succès, les défis et les opportunités d’amélioration pour les futurs projets.

COMPÉTENCES REQUISES ET EXIGENCES

Diplôme en gestion d’événements, logistique, management de projets ou domaine connexe.
Expérience prouvée de 2 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur du marketing événementiel, idéalement en agence.
Compétences exceptionnelles en organisation et gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et idéalement aussi en anglais.
Esprit d’équipe, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et à rythme rapide.
Maîtrise des logiciels de gestion de projets et des outils informatiques liés à la planification et à la production d’événements.

FRANCHIR C’EST AUSSI

Une agence qui pratique la semaine de 32 heures la grande majorité du temps.
La flexibilité entre le télétravail et le bureau, selon les envies.
L’utilisation simple et pratique de la suite Google.
Des bureaux à Montréal dans un quartier central et tranquille.
Une allocation couvrant 75% de ton compte cellulaire mensuel (jusqu’à 50$).
La carte mensuelle STM l’hiver (novembre à mars) et l’abonnement BIXI l’été.
Une politique EDI officielle.
Une politique et une échelle salariales qui seront accessibles à tous·tes.
Une rémunération concurrentielle.
Des suivis de progression réguliers et paramétrés avec ton·ta·tes superviseur·es plutôt qu’une simple évaluation annuelle.
Un minimum de trois semaines de vacances rémunérées, sans compter les congés donnés et la fermeture de l’agence durant les fêtes.
La possibilité de suivre des formations pertinentes à ton travail et à l’expertise de l’agence.
Des journées de maladie / personnelles illimitées.
Des sorties, des 5 à 7, des activités de teambuilding, des retraites d’équipe, etc.

Fais parvenir un courriel de présentation et votre CV à info@franchir.ca avec comme objet de message: Poste – Chef.fe de projets logistique et production.

Trois nouveaux clients de renom chez Franchir

25 January 2024

Annonce Ressources Humaines

Tel-jeunes, Concertation Montréal et Lucilab

Montréal, le 25 janvier 2024 – L’agence de communication Franchir est fière d’annoncer l’arrivée de trois nouveaux clients réputés à son portfolio : Tel-jeunes, Concertation Montréal et Lucilab. Ces nouvelles collaborations renforcent la position de Franchir comme leader dans le domaine des relations publiques.

Lucilab, une entreprise innovante dans le domaine de la santé cognitive, a officiellement mandaté Franchir pour l’élaboration et la mise en œuvre de son plan de relations publiques pour l’année 2024. Ce partenariat vise à promouvoir ses initiatives de sensibilisation et à accroître la visibilité de Luci, son programme d’intervention numérique, notamment dans le cadre d’un partenariat stratégique qui sera annoncé sous peu.

Tel-jeunes, reconnu pour son engagement envers le bien-être des jeunes, a choisi l’agence pour soutenir ses efforts en relations publiques, notamment auprès des jeunes, de leur entourage et du milieu des affaires. Cette collaboration souligne l’engagement de Franchir à soutenir des causes sociales importantes et à contribuer positivement à la communauté.

Concertation Montréal, le réseau des réseaux par lequel les élu.e.s et les leaders socioéconomiques s’unissent pour développer Montréal, a également mandaté Franchir pour l’amplification et les relations de presse de projets ponctuels. Ce partenariat stratégique vise à mettre en lumière les initiatives importantes de Concertation Montréal pour un impact significatif sur la communauté montréalaise.

« Ces trois nouveaux clients s’accordent parfaitement avec la vision de Franchir, affirme Anne-Marie Caron, présidente de l’agence. Chacune à leur façon, ces organisations ont un impact indéniable sur les communautés au sein desquelles elles évoluent. Contribuer au rayonnement de leurs initiatives, de leurs projets et de leurs communications, c’est l’occasion pour notre équipe de s’épanouir dans des mandats motivants et importants. »

À PROPOS

Franchir est une agence de communication reconnue pour son expertise en stratégie, relations publiques, activation de marque et médias sociaux. Nous croyons que pour rallier vos cibles à votre marque, il faut passer par leurs intérêts, par les communautés qu’elles habitent et par les valeurs qui les font vibrer.

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Peut-on parler de confiance plutôt que de bienveillance ?

6 March 2023

Ressources Humaines

Le Larousse définit la bienveillance comme tel : Disposition d’esprit inclinant à la compréhension, à l’indulgence envers autrui.
Et suite à cela, un exemple est donné : Interroger des candidats avec bienveillance.2
La table est mise, même le Larousse fait la corrélation directe entre bienveillance et RH et plus loin que cela, entre employés et employeurs.
Cela apparaît évident en 2022, et avec raison, nous ne remettons pas cela en question, que la bienveillance est au cœur de nos entreprises. Aucune compagnie ne pourrait se permettre, aujourd’hui, de mettre cette valeur de côté dans son ADN.

Chez FRANCHIR nous nous sommes questionné.es sur l’utilisation de ce terme de manière récurrente.
Il donne la responsabilité à l’employeur d’avoir un comportement très empathique envers son employé.e. Encore une fois le point n’est pas là.
Mais quand est-il de la réciprocité ? Qu’en est-il de la bienveillance de l’employé.e envers son employeur? C’est beaucoup plus rare.

C’est pour ces raisons que FRANCHIR préfère le terme de confiance, qui sous-entend beaucoup plus une réciprocité et une sécurité.
La confiance peut se bâtir au fil du temps ou s’obtenir dès une entrée en poste, mais elle est mutuelle. Que chacun se sente assez en sécurité et en confiance pour travailler et s’épanouir entraînera forcément de la bienveillance et dans ce cadre peu importe le rôle au sein de l’organisation.